老金受邀为广州市广播电视台集团中高层人员开展法律培训、普及知识产权知识去。

     《劳动合同法》第三十九条规定了，在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有解除劳动合同的权利。这短短一条看似简单易行，实践时则稍有不慎，漏洞百出。如果处理不当，用人单位还将面临着双倍经济补偿的高额赔付。那么用人单位究竟如何做才能规避因员工违规违纪解除劳动合同可能带来的风险？

       有限责任制，指股东与公司人格相互独立和彼此分离，所以一般情况下，作为有限责任公司的股东，我们不必担心承担公司债务会殃及自身财产，但随着股东对“分离原则”不尊重甚至达到滥用的程度情况的出现，“有限责任”在实践中也逐渐演变为“有偿责任”。

公司章程通常是股东通过共同一致的意思表示所制定的“宪章”。它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。章程条款的效力的变更往往会动摇公司的根基，因此章程的制定需要格外的慎重。然而在司法实践当中，因公司章程违背公司法强制性规定而无效的案例不胜枚举......